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Hotels & Restaurants, die ihre Online-Präsenz optimieren, erreichen mehr Gäste und steigern ihre Buchungen. Doch professionelles Marketing kostet Zeit – Zeit, die Sie besser in Ihr Tagesgeschäft investieren.
GERNE übernehmen wir das für Sie!
Warum bewerben sich die Richtigen nicht? Weil Ihre Werte vielleicht noch nicht sichtbar sind.
Definieren Sie Ihre Unternehmenswerte – klar, authentisch & emotional.
Kommunizieren Sie diese auf Ihrer Karriereseite, in Stellenanzeigen & im Mitarbeitergespräch.
Menschen folgen Menschen, nicht Stellenanzeigen. Werden Sie als Mensch sichtbar – mit Herz & Haltung.
📝 Tipp: Erzählen Sie in Ihrer Anzeige, warum Sie selbst morgens gern aufstehen und Gastgeber sind.
Wen suchen Sie wirklich? Und wer passt wirklich zu Ihrem Team?
Erstellen Sie ein klares Mitarbeiterprofil – fachlich & menschlich.
Sprechen Sie Ihre Wunschkandidaten in der Sprache an, die sie verstehen (empathisch, direkt, ehrlich).
Nutzen Sie gezielte Social-Media-Kanäle, lokale Netzwerke und Empfehlungsprogramme.
📝 Tipp: Zeigen Sie echte Mitarbeitende in kurzen Video-Statements auf Instagram oder Facebook – das schafft Vertrauen und Identifikation.
Die meisten Stellenanzeigen schrecken eher ab. Ihre soll inspirieren!
Beginnen Sie mit einem starken Einstieg: "Werde Teil eines Teams, das mit Herz Gastgeber ist."
Formulieren Sie den Text emotional, konkret & visuell – keine Floskeln!
Nutzen Sie einen kreativen Aufbau: Benefits zuerst, Aufgaben dann.
📝 Tipp: Schreiben Sie die Anzeige so, wie Sie es Ihrer besten Freundin erzählen würden.
Der erste Eindruck entscheidet – nicht nur bei Gästen, sondern auch bei neuen Teammitgliedern
Begrüßen Sie neue Mitarbeiter herzlich – mit einem Willkommenspaket, Paten & echtem Interesse.
Erklären Sie nicht nur Prozesse, sondern auch Sinn und Werte.
Fragen Sie nach der ersten Woche: „Wie geht es dir? Was brauchst du, um dich wohlzufühlen?“
📝 Tipp: Eine Willkommenskarte mit persönlichem Gruß vom Inhaber bewirkt Wunder
Motivation entsteht durch Sinn, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Führen Sie regelmäßige, wertschätzende Feedbackgespräche
Bieten Sie Weiterbildung, Perspektive und Beteiligung an.
Feiern Sie gemeinsam Erfolge – ob Monatsziel, Gästefeedback oder Dienstjubiläum.
📝 Tipp: Richten Sie eine monatliche "Team-Zeit" ein – 60 Minuten ohne Dienstplan, nur zum Menschsein.
Wer sich gesehen, gefördert und wertgeschätzt fühlt, strahlt – und genau das spüren Ihre Gäste.
Motivierte Teams arbeiten effizienter, sind seltener krank & sorgen für bessere Bewertunge
Gäste geben mehr Trinkgeld, buchen öfter erneut & empfehlen Sie weiter.
Ein gutes Team ist das beste Marketing-Investment, das Sie tätigen können.
📝 Tipp: Tracken Sie z. B. Bewertungen & Feedback mit dem Team gemeinsam – Motivation trifft auf Ergebnis.
Was ist der erste Schritt, den Sie heute gehen möchten?
Laden Sie sich den Aktionsplan (PDF) herunter und setzen Sie direkt den ersten Punkt um.
Machen Sie es sich einfach!
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